关于采纳品牌营销顾问公司
“采纳品牌营销顾问公司”作为国内领先的品牌战略服务机构，始终致力于为企业提供创新性营销解决方案。公司深耕行业二十余年，凭借专业的团队与丰富的实战经验，成功助力数百家企业实现品牌价值跃升。现因业务扩展需求，面向全国招募人才，期待与志同道合者共创未来。
核心招聘岗位与要求
本次招聘涵盖品牌策略师、数字营销专员、客户关系管理顾问等核心岗位。候选人需具备敏锐的市场洞察力、扎实的行业知识储备及的沟通能力。对于策略类岗位，要求少3年以上品牌策划经验；执行类岗位则更看重创意落地能力与数据分析技能。公司鼓励跨领域人才加入，共同探索营销新边界。
职业发展与培养体系
公司建立“双通道晋升机制”，专业岗与管理岗并行发展，定期开展行业大咖内部分享会与海外研修计划。新员工将接受为期3个月的定制化带教培训，通过实战项目快速提升业务能力。近三年内部晋升率超40%，为人才提供清晰的成长路径。
应聘流程说明
招聘流程分为简历初筛、专业能力测评、部门负责人面试及终面四个环节。特别设置“案例模拟挑战赛”，候选人可现场展示解决实际业务问题的能力。所有流程将通过线上系统实时同步进度，确保高效透明的沟通体验。
员工福利与企业文化
除具有竞争力的薪酬体系外，公司提供弹性工作制、年度健康管理计划及超额业绩分红。独特的三层 mentorship 制度（职业导师、技能教练、心理伙伴）全方位支持员工发展。每月举办创意主题日，打造开放包容、激发灵感的职场环境。
岗位对专业背景的硬性要求
市场营销、传播学等相关专业并非选择。我们更关注候选人对消费趋势的敏感度与逻辑分析能力，曾有经济学背景的同事成功转型为策略官。关键考核点在于能否将专业知识转化为可执行的商业洞察。
跨城市申请者的支持政策
针对异地候选人，公司提供视频面试全流程支持，通过终面者享受差旅全额报销。入职首月可申请临时住房补贴，人力资源部会协助办理户籍迁移、子女入学等事宜。分支机构覆盖全国15个重点城市，支持后期工作地点协调。
应届毕业生的培养规划
专门设立“青苗计划”，为应届生配备双导师（业务+职业规划），首年参与少6个真实项目全流程。设置保护期考核机制，前6个月侧重能力成长而非业绩指标。表现优异者可提前获得海外轮岗机会，接触品牌项目。
疫情期间的面试安排
所有线下环节均严格执行防疫规范，候场区采用智能分流系统控制人员密度。无法到场者可选择VR虚拟面试舱技术，通过三维场景模拟实现沉浸式考核。录用通知书电子签章具有同等法律效力，确保入职流程无缝衔接。
非传统简历的提交方式
除常规简历外，接受短视频、信息图表、品牌诊断报告等创新形式。曾有位申请人提交某网红品牌的崛起分析报告而直接进入终面。关键是通过载体展现思维深度，所有作品请标注创作背景与个人贡献说明。
