公司利润分配流程：先说下这个：企业盈利=营业收入-员工工资-经营成本-制作成本-其他抵扣项1.先计算可分配利润=企业盈利-企业所得税2.提取法定公积金=可分配利润×10%3.提取任意公积金=可分配利润×任意%,由股东会决定百分比4.向股东分配利润：剩下的钱根据股份比例分配员工工资=底薪(出勤+绩效)+涉及该员工的订单营业额×提成比例解释绩效：指公司内部员工为公司所做的努力及贡献的收益,可以分为两个角度(员工的行为和员工的工作结果)问题1：先向股东分配利润呢？还是先给员工发工资呢？答：先给员工发工资,因为员工工资也算是公司经营成本,可以抵扣企业总盈利,进而减少企业所得税的扣除,间接增加公司可分配利润。
问题2：员工工资计入可分配利润吗？答：不计入,因为员工工资算是公司经营成本,在计算公司可分配利润之前,已经把员工工资从计算企业盈利的环节抵扣了。
应用题：一个员工为公司创造10000元业绩，员工底薪3000提成10%,成本1000元,企业所得税按20%,股东会决定提取任意公积金10%,公司两名股东比例分别是6:4，请问利润该怎么分配？答：企业盈利：10000(营业额)-1000(材料或进货成本)-3000-10000×10%(员工提成)=5000元可分配利润：5000-5000×20%(企业所得税)=4000元提取法定和任意公积金后剩余：4000-4000×20%=3200元向股东分配利润：A股东得到=3200×60%=1920元，B股东得到3200×40%=1280元。
所以最后：员工工资4000元，成本1000元，企业所得税1000元，公积金抽取800。。
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